Le processus de recrutement pour chaque futur collaborateur se résume à 2 voire 3 entretiens. Notre service de recrutement se veut le plus réactif possible. L'objectif pour chaque processus engagé est de statuer sur votre dossier dans les 15 jours qui suivent afin d'être en mesure de vous faire une proposition.

1- Entretien RH

Au cours de cet entretien dont l'objectif est avant tout de faire connaissance et de vous présenter notre société, le responsable du recrutement ou une personne de son équipe cherchera à travers l'entretien à mieux connaître votre parcours, vos motivations et votre personnalité.

2- Entretien opérationnel

Suite à l'entretien RH, vous rencontrerez un opérationnel sénior qui sera en mesure d'évaluer votre expertise technique et / ou fonctionnelle. Cet entretien pourra être précédé d'une rapide évaluation technique écrite.

3- Entretien final

Afin d'évaluer votre potentiel et les possibles adéquations avec le projet d'entreprise, vous rencontrerez un membre de la direction de la division BSCS.

4- Processus de décision

Ce processus vient clore la démarche engagée auprès de vous, il a pour objectif de sortir un concensus avec toutes les personnes que vous aurez rencontrées.