Questions / Réponses au responsable du recrutement CGI-BSCS, Hervé Dusart.

Qu'attendez-vous des candidats à CGI-BSCS que vous rencontrez ?

Nous recherchons avant tout des candidats réellement attirés par l'environnement dynamique du marché autour de SAP, avec une formation solide (écoles de commerce ou d’ingénieur), et de fortes compétences techniques et / ou fonctionnelles. Des personnes qui ont envie de s'investir sur le long terme dans la croissance d'une division ambitieuse spécialisée en conseil et services auprès des grands comptes utilisateurs de SAP. C'est pourquoi nous recrutons nos futurs collaborateurs essentiellement sur la base de leur profil et de leur potentiel d'évolution au sein de notre structure.

Quelles sont les perspectives d'évolutions chez CGI-BSCS ?

Nous favorisons fortement la prise rapide de responsabilités sur l’ensemble de nos projets. A terme, nos consultants évoluent de manière transversale vers des postes de chef de projets et des postes de directeur de projet, ou vers des postes de grande expertise fonctionnelle. En parallèle, en interne, tous nos consultants peuvent évoluer vers des postes de "titulaire", dont le rôle consiste au delà des missions sur lesquelles ils interviennent, à participer plus activement au développement de CGI-BSCS. Ils ont alors un rôle de management auprès des consultants plus juniors, participent au recrutement, apportent leur support dans les phases d’avant-vente et sont force de proposition pour le développement de nouvelles offres commerciales.

Selon vous, qu'est ce qui différencie CGI-BSCS des autres sociétés spécialisées dans la mise en œuvre de solutions SAP ?

Chez CGI-BSCS, nous privilégions la proximité et les échanges entre collaborateurs. Les points réguliers, les conférences, les réunions de directorat, les formations que nous organisons permettent aux consultants de se rencontrer et de partager leurs expériences. CGI-BSCS reste avant tout une structure à taille très humaine, au sein de laquelle tout le monde se connaît, qui offre souplesse et réactivité, et qui permet aux meilleurs éléments une progression rapide et certaine, doublée d’une rémunération attractive. De plus, CGI-BSCS est aujourd'hui reconnu comme un acteur majeur par les plus grands comptes français utilisateurs de SAP, avec une forte image de qualité depuis près de 10 ans. Surtout, CGI fait partie des 10 plus grands groupes informatiques mondiaux. Ceci permet à notre division BSCS de bénéficier de toute la structure, le support, le professionnalisme et la vision stratégique à long terme d'un groupe de cette envergure. Enfin, l’expression « ouverture internationale » n’est pas un vain mot chez nous. Outre le fait que 40% de nos consultants sont en mobilité projet et donc qu’ils évoluent dans un contexte multiculturel, pas moins de 14 nationalités se côtoient chez CGI-BSCS…et cette forte diversité est notre plus grande richesse humaine !

Comment s'organise le suivi des collaborateurs, la gestion des carrières et des compétences chez CGI-BSCS ?

Dès son entrée chez CGI-BSCS, chaque collaborateur bénéficie du support et du suivi d'un consultant senior, appelé "titulaire". Le titulaire prend en charge un groupe d'une demi-douzaine de consultants dont il assure le suivi de carrière et la gestion des compétences. Un entretien de post-affectation est réalisé à la fin de chaque mission avec le directeur de projet CGI qui a encadré le collaborateur lors de la mission qui se termine. Chaque collaborateur s'entretient également une fois par an, à date anniversaire de sa date d'entrée, avec son titulaire: c'est l'Entretien Annuel d'Evaluation (EAE). Un bilan de l'année écoulée est établi et de nouveaux objectifs pour l'année à venir sont définis. C'est un moment privilégié pour invoquer ses attentes en matière d'évolution de carrière, de rémunération, de formation, ... Parce que CGI-BSCS mesure l'importance de la formation pour le développement du professionnalisme de ses collaborateurs et donc pour le succès de l'entreprise, chaque année, un planning des formations est défini et actualisé individuellement lors des Entretiens Annuels d'Evaluation (EAE). Les formations sont assurées à la fois en interne et en externe. Une partie des formations est le fruit du travail de capitalisation du savoir faire mené en interne (CGI est d'ailleurs organisme de formation agréé). La formation externe fait quant à elle appel à des organismes spécialisés.

Un dernier message à l'attention des candidats ?

Je voudrais surtout qu'ils retiennent la capacité qu'ils auront à se développer au sein de notre entreprise. Notre idée, lorsque nous recrutons quelqu'un, c'est d'avoir une vision à long terme de sa carrière. Cela génère de la confiance. Quand on vient chez CGI-BSCS, ce n'est clairement pas pour faire un coup professionnel et opportuniste, c'est plutôt pour s'inscrire dans un développement de carrière à long terme, dans une société pérenne, financièrement solide, ambitieuse (et notamment sur le marché SAP) et ayant les moyens de ses ambitions.